وی افزود: دستاوردهای حوزه مدیریت و آموزش سرمایه‌های انسانی، تقویم آموزشی، کانون ارزیابی و توسعه شایستگی در حوزه جذب و توسعه رهبران، آموزش رده‌های مدیریت کارشناسان و سرپرستان و پیمانکاران و خرید برخی خدمات آموزشی و توسعه‌ای و استفاده از فضاها و امکانات آموزشی را که دو شرکت می‌توانند در اختیار همدیگر قرار دهند مورد بررسی و تبادل‌نظر قرار دادند.
به گفته دهقان با توجه به اینکه مسئله توانمندسازی سرمایه انسانی جزو دغدغه‌های اصلی هر دو واحد است و این هدف مشترک، تعاملات را قابل توجیه و اجتناب‌ناپذیر می‌سازد، در این نشست دوساعته، مسائل و کلیات فرهنگی بومی منطقه و راهکارهای توسعه و توانمندسازی خانواده کارکنان نیز بررسی شد.
وی عنوان کرد: قطعاً همکاری آموزشی و به اشتراک گذاشتن دانش دو شرکت بزرگ صنعتی منطقه نقش مؤثری در تأمین ظرفیت‌های توسعه‌ای سرمایه انسانی و سرشکن کردن هزینه‌ها دارد و چه از منظر اقتصادی و چه از منظر بررسی‌های کارشناسی، به‌صرفه است و منافع آن متوجه کلیت جامعه پیرامون می‌شود.
رئیس واحد کانون ارزیابی و توسعه شایستگی فولاد مبارکه خاطرنشان کرد: این مراکز آموزشی بر اساس آخرین استانداردهای بین‌المللی نظیر ISO10015:2019 و با مدنظر قرار دادن نیازهای واقعی سازمان در راستای توسعه شایستگی‌های فردی و سازمانی کارکنان، ضمن شناسایی نیاز هر فرد، تیم‌های کاری و کلیت سازمان، جهت برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی در قالب روش‌های نوین آموزشی اقدام کرده و کلاس‌های آموزشی را بر اساس تقویم آموزشی و سایر آموزش‌های موردی را بر اساس تغییرات تکنولوژی، خرید تجهیز، برنامه‌های آتی و مسائل و مشکلات شناسایی‌شده‌ای که از طریق آموزش قابل‌رفع است برگزار می‌کند.