وقتی زحمات شرکت دخانیات دود هوا می‌شود

وقتی زحمات شرکت دخانیات دود هوا می‌شود
شرکت دخانیات در حال حاضر رونق گرفته و می‌توان آینده‌ای روشن برای آن متصور بود. با این حال، برخی افراد همچنان به انتقاد از وضعیت معیشتی کارگران می‌پردازند.

به گزارش نجواخبر؛ مدتى است که اخبارى علیه مهدى آشتیانى، مدیرعامل شرکت دخانیات در تعداد معدودی سایت خبری، درج مى شود. شاه بیت این هجمه رسانه‌اى، اتکاء به جمله‌اى است که به آشتیانى مبنی بر اینکه «کارگران شرکت دخانیات اگر پول ندارند مى‌توانند با اسنپ همکارى کنند!» نسبت داده مى‌شود، اما منشاء این جمله کجاست و چه کسانى این سخن رابه آشتیانى نسبت داده‌اند؟

آغاز حملات

این حملات غالباً از زمانى شدت گرفت که تغییرات در دولت چهاردهم به رده مدیران سازمان هاى اقتصادى دولت رسید و مخالفان آشتیانى از این فرصت استفاده کرده و به بهانه تغییر مسئولان ومدیران رده‌هاى میانى، اقدام به انتشار اخبارى با محوریت خبر قریب‌الوقوع تغییر مدیریت شرکت دخانیات کردند. در این میان برخى ادعا مى‌کنند که وى به کارگران گفته است، در صورت ناکافى بودن حقوق و بروز مشکلات اقتصادى، به کار در اسنپ روبیاورند. حسب بررسى صورت گرفته، این جمله که در چند سایت خبرى منتشر شده از اساس مخدوش وکذب محض است.

ریشه‌هاى ستیزش با آشتیانى

در ٧ اسفند ماه ۱۴۰۱، مهدى آشتیانى به عنوان مدیرعامل جدید شرکت دخانیات منصوب شد؛ در آن مقطع، تولید شرکت به دلیل کمبود مواد اولیه عملا متوقف بوده و شرکت با زیان زیادى همراه بود، اما از زمان ورود او تابه امروز با وجود همه مشکلات وموانع، حقوق‌ها بدون تأخیر به کارگران پرداخت شده است. همچنین، اضافه کارى و حق شیفت به تمامى کارکنان وکارگران داده شده و تلاش شده نسبت به پرداخت رفاهى‌ها در توان شرکت اقدام شود و امروز به گواه بسیاری از کارگران، تولید در شرکت دخانیات رونق گرفته ومى‌توان آینده‌اى روشن براى آن متصور بود. با این وجود، برخى افراد همچنان به انتقاد از وضعیت معیشتى کارگران مى‌پردازند که موضوع در خصوص عموم جامعه کارگری صدق مى‌کند و مشکلات معیشتی این قشر قابل کتمان نیست.

خدماتى که دیده نمى‌شود

مدیرعاملى که حتى در دوران تعطیلى کارخانه، اضافه کارى کارگران را پرداخت کرده، چرا باید به کارگرانش بگوید با اسنپ کار کنید!؟

فراموش نکنیم که در دوره‌هاى قبلى در شرکت دخانیات ده‌ها نفر بدون توجه به تخصص و ظرفیت

شرکت جذب شده‌اند، اما در دوره مدیریت فعلی نه تنها تعدیل نیرویى صورت نگرفته است، بلکه تعداد جذب نیرو به تعداد انگشتان یک دست هم نمى‌رسد.

در ادامه، باید به برخى ازدستاوردهاى مهم آشتیانى در دوران مدیریت ایشان اشاره کرد، از جمله این دستاوردها مى‌توان به تأمین مواد اولیه مناسب، رونق گرفتن تولید و افزایش آن، خروج از زیان، تدوین برنامه استراتژیک و بلندمدت، پرداخت بخش زیادی از بدهى مالیاتى که طى ده سال گذشته پرداخت نشده و ...اشاره کرد.

یکى دیگر از ویژگی‌هاى این دوره، توجه به مسائل اجتماعى وفرهنگى کارگران بوده است. برگزاری برنامه‌هاى فرهنگى واجتماعى براى ایجاد محیطى دوستانه وهمدلانه در شرکت نیز در دستور کار است.

 


لینک کوتاه https://najvakhabar.ir/news/320832

کلیدواژه‌ها

دیدگاه‌ها

در حال ثبت دیدگاه...

مخاطب گرامی توجه فرمایید: نظرات حاوی الفاظ نامناسب، تهمت و افترا منتشر نخواهد شد.