دکتر جعفر جمالی رییس هیات سرپرستی موسسه بر ضرورت شفافیت بیشتر شرکت های سرمایه پذیر گروه، و بازنگری در سیاست های موسسه در مورد سرمایه گذاری مستقیم در پروژه های ساختمانی تاکید نمود. وی مقرر داشت کارگروهی متشکل از مدیران ذیربط و کارشناسان خبره تشکیل و پیشنهاد مشخص اجرایی به منظور تعیین تکلیف پروژه ها و نحوه ادامه کار ارائه نمایند. تا در ارکان تصمیم گیری موسسه مطرح و در جهت خط مشی جدید برای تمرکز بر فعالیت های مالی و اعتباری و انطباق هرچه بیشتر با ضوابط ابلاغی و مقررات بانک مرکزی تصویب گردد.
به گزارش نجوا خبر به نقل از روابط عمومی ؛جلسه مشترک مدیران ستادی مؤسسه اعتباری ملل و هیئت مدیره گروه توسعه اقتصاد ملل و شرکت زیبا سازه توس گام در روز یکشنبه دوم آذرماه ۱۴۰۴ برگزار گردید که ابتدا مدیرعامل شرکت زیبا سازه گزارشی از پروژه های تولیدی با موضوع تأمین مالی و سرمایهگذاری گروه، ارائه و به سؤالات حاضران پاسخ گفت.
در ادامه دکتر جعفر جمالی رئیس هیئت سرپرستی مؤسسه بر ضرورت شفافیت بیشتر شرکت های سرمایه پذیر گروه، و بازنگری در سیاست های مؤسسه در مورد سرمایهگذاری مستقیم در پروژه های ساختمانی تاکید نمود. وی مقرر داشت کارگروهی متشکل از مدیران ذیربط و کارشناسان خبره تشکیل و پیشنهاد مشخص اجرایی به منظور تعیین تکلیف پروژهها و نحوه ادامه کار ارائه نمایند. تا در ارکان تصمیم گیری مؤسسه مطرح و در جهت خط مشی جدید برای تمرکز بر فعالیت های مالی و اعتباری و انطباق هرچه بیشتر با ضوابط ابلاغی و مقررات بانک مرکزی تصویب گردد.
در ادامه جلسه امور جاری مؤسسه مورد بررسی قرار گرفت و پیشنهاد اجرای دو طرح و محصول بانکی با هدف ارائه تسهیلات خرد به عموم مشتریان مؤسسه بررسی شد که طرح «شکوفایی» مورد تأیید قرار گرفت و تصمیم در مورد محصول دوم با توجه به ضرورت بررسی های بیشتر، به اولین روز کاری ( فردا سه شنبه ) موکول گردید.
در پایان جلسه دکتر جمالی بر انضباط مالی و پرهیز از هزینه های نابجا، به مدیران ذیربط مأموریت داد تا با بررسی و ارزیابی دقیق برای کاهش هزینه های غیر ضرور پیشنهاد ارائه نمایند.
دکتر جمالی بیان داشت این محدودیتها در مورد هزینه های بجا و ضروری و موجه مانند جبران خدمات همکاران و تأمین مناسب و متعارف هزینه های زندگی همکاران وجود ندارد.
در همین راستا دکتر جمالی تکلیف نمود که ظرف هفته جاری پیشنهادات اجرایی در مورد ارائه مشوق های لازم برای افزایش بهره وری، تقویت تعلق سازمانی و افزایش انگیزه کلیه کارکنان ارائه شود تا نسبت به اجرای آن اقدام گردد.